El propósito de la FASE IV: DESPLIEGUE es ir implicando paulatinamente a toda la organización en el proceso de implantación, partiendo de y apoyándose en lo aprendido y en los resultados logrados durante la Fase de Inicio.
 





Foco en mejoras en procesos a través de equipos de trabajoEjecutar, medir, ajustar e integrar el Plan de Apoyo o SoporteEjecutar, medir, ajustar e integrar el Plan Gestión ExcelenteValorar el grado de interés individual y colectivo por los principios de la gestión excelentePlanificar la FASE V: INTEGRACIÓN
    Descargar PDF

Los grupos y personas (ver gráfico) que están involucrados en esta fase incluyen:

- Primer Directivo

- Consejo de Excelencia

- Facilitador del Proceso de Implantación

- Facilitador para el Trabajo en Equipo

- Personas en los grupos de apoyo

- Miembros de equipos y sus líderes

- Miembros de la organización en general (Altos Directivos y otros Gerentes y colaboradores).

Hacia el final de la presente fase, entre el 60% y 70% de vuestra organización debería estar activamente involucrada en gestión excelente.

Aunque el Primer Directivo y el Consejo de Excelencia siguen manteniendo papeles de liderazgo activo en esta fase, la responsabilidad de la implantación comienza a ser compartida con otros gerentes, equipos y miembros de la organización. La mayor parte del trabajo del Consejo de Excelencia en esta fase, consistirá en supervisar, eliminar obstáculos y responder a peticiones específicas de apoyo. El Facilitador del Proceso de Implantación ayuda al Consejo de Excelencia a migrar desde una función de planificación y ejecución de tareas, a otra de apoyo en la sombra.

En Funciones y Responsabilidades se proporciona una descripción más detallada del papel de cada una de estas figuras en el desarrollo del proceso.